Strategi Membangun Self Regulated Learning Bagi Seorang Kepala Sekolah

Strategi Membangun Self Regulated Learning Bagi Seorang Kepala Sekolah

Admin    September 07, 2021    Comment   

 

Source:unsplash

Di era Industri 4.0, perubahan datang begitu cepat. Seorang pemimpin jika tidak bisa mengantisipasi perubahan tersebut, maka institusi yang dibawahinya akan semakin jauh tertinggal. Karena itu seorang pemimpin (leader) harus mempunyai semangat menjadi pembelajar. Bagi seorang leader semua tempat, orang dan momentum adalah tempat be;ajar baginya.

Salah satu kunci menjadi seorang pembelajar adalah kemampuan seseorang dalam menumbuhkan Self Regulated Learning (Kemampuan untuk belajar mandiri)

Memahami Self Regulated Learning (SRL)

Zimmermen mendefinisikan Self Regulated Learning (SRL) sebagai kemampuan seseorang dalam mengarahkan dirinya sendiri menghadapi situasi akademik (Zimmerman, 1998). Sedangkan menjurut menurut Febrianela (2001), self-regulated learning adalah kemampuan seseorang untuk mengelola secara efektif pengalaman belajarnya sendiri dalam berbagai cara sehingga mencapai belajar yang optimal. 

Baumert (2002), mendifinisikan self-regulated learning sebagai bentuk belajar individual dengan bergantung pada motivasi belajar mereka, secara otonomi mengembangkan pengukuran (kognisi, metakognisi, dan perilaku), dan memonitor kemajuan belajarnya

Self Regulated Learning bukan merupakan suatu kemampuan mental seperti intelegensi atau kemaampuan akademis melainkan suatu proes ketika seorang peserta didik berpartisipasi aktif dalam belajar baik secara metakognisi, motivasi, maupun perilaku. 

Jadi seorang peserta didik akan mempunyai self regulated learning baik akan mampu mengendalikan pikiran, perilaku, emosinya untuk mencapai kesuksesan di dalam proses belajar.

Metakognisi adalah sarana untuk berpikir lebih dalam, pada tingkat abstraksi yang lebih tinggi. Ini juga menghasilkan efisiensi dalam berpikir dan belajar.

 

Dalam dunia pendidikan Self Regulated Learning (SRL) atau belajar mandiri menjadi hal yang harus ditekankan kepada peserta didik. Seorang kepala sekolah harus memiliki kebiasaan untuk melakukan refleksi  secara mandiri dan juga menumbuhkan  kemauan dan kemampuan guru dan peserta didik  dalam melakukan self regulated learning.

Terdapat gambaran karakteristik yang membedakan siswa yang memiliki kemampuan SRL dengan yang tidak memiiki SRL. Winne (dalam Santrock, 2008: 296) siswa yang memiliki kemampuan selfregulated learning (SRL) menunjukan karakteristik seperti, memperluas 12 pengetahuan dan motivasi, menyadari keadaan emosi dan memiliki strategi untuk mengelola emosi, secara periodik memonitor kemajuan kearah tujuan, menyesuaikan atau memperbaiki strategi berdasarkan kemajuan yang telah dibuat, serta mengevalusi halangan yang mungkin muncul dan melakukan adaptasi yang diperlukan.

 

Aspek-Aspek Belajar Mandiri (Self Regulated Learning/SRL)

Aspek-aspek Self-Regulated Learning  Menurut Zimmerman (1989), terdapat empat aspek self regulated learning yaitu sebagai berikut:

Pertama, Metacognitive Self-Regulation 

Aspek kognisi meliputi proses pemahaman akan kesadaran dan kewaspadaan diri serta pengetahuan dalam menentukan pendekatan pembelajaran sebagai salah satu cara di dalam proses berfikir. Kognisi dalam self-regulated learning adalah kemampuan individu dalam merencanakan, mengorganisasikan atau mengatur, menginstruksikan diri, memonitor dan melakukan evaluasi dalam aktivitas belajar.

Kedua, Physical and Social Environment Management 

Aspek ini mencakup cara mengatur kondisi fisik dan sosial yakni dengan mempelajari lingkungan sekitar dan mencari bantuan. Selain itu aspek ini mencakup bagaimana seseorang mempelajari lokasi yang sesuai dengan tipe belajar seseorang tersebut sehingga mampu berkonsentrasi dalam belajar. Seorang pelajar yang memiliki achievement yang tinggi memiliki kecenderungan untuk mengatur lingkungan belajarnya.

Ketiga, Time Management 

Pengaturan waktu dengan baik dan bijak sangat dibutuhkan oleh pelajar untuk mengatur jadwal belajarnya. Seorang pelajar yang mampu mengatur waktu dengan baik dan bijak untuk belajarnya akan mempengaruhi prestasi belajar yang baik bagi pelajar tersebut.

Keempat, Effort Regulation 

Aspek ini mengarah pada kemampuan seseorang untuk menerima suatu kegagalan dan membangun kepercayaan diri untuk bangkit kembali dari kegagalan tersebut

 

Strategi Belajar Mandiri (Self Regulated Learning/SRL)

Strategi self regulated learning adalah kompilasi dari perencanaan yang digunakan oleh seorang peserta didik dalam mencapai tujuan belajar (Cobb, 2003).

Zimmerman (dalam Cheng, 2011) mengemukakan bahwa strategi belajar dapat menggambarkan bagaimana self regulated learning yang dimiliki oleh seorang pelajar.

Srategi belajar dapat menggambarkan bagaimana kemauan, motivasi dan metakognisi seorang pelajar yang ditunjukkan dalam bentuk perilaku-perilaku yang nyata.

Zimmerman dan Martinez-Pons (dalam Purdie, Hattie dan Douglas, 1996) mengemukakan mengenai 10 strategi self regulated learning yaitu :

 

• Evaluasi terhadap kemajuan tugas (self evaluating)
• Mengatur materi pelajaran (organizing and transforming)
• Membuat rencana dan tujuan belajar (goal setting and planning)
• Mencari informasi (seeking information)
• Mencatat hal penting
• Mengatur lingkungan belajar (environmental structuring)
• Konsekuensi setelah mengerjakan tugas (self consequences)
• Mengulang dan mengingat (rehearsing and memorizing)
• Mencari bantuan sosial (seek social assistance)
• Meninjau kembali catatan, tugas atau tes sebelumnya dan buku pelajaran (review record)

 

Implementasi  Self  Regulated Learning terhadap beban kerja kepala sekolah

Seorang kepala sekolah yang mempunyai self regulated learning yang bagus mempunyai karakteristik sebagai berikut.

• Terbiasa dengan mengetahui bagaimana menggunakan strategi kognitif (pengulangan, elaborasi, dan organisasi) yang membantu mereka untuk memperhatikan, mentransformasi, mengorganisasi, mengelaborasi, dan menguasai informasi.
• Mengetahui bagaimana merencanakan, mengorganisasikan, dan mengarahkan proses mental untuk mencapai tujuan personal (metakognisi).
• Memperlihatkan seperangkat keyakinan motivasional dan emosi yang adaptif, seperti tingginya keyakinan diri secara akademik, memiliki tujuan belajar, mengembangkan emosi positif terhadap tugas (senang, puas, antusias), memiliki kemampuan untuk mengontrol dan memodifikasinya, serta menyesuaikan diri dengan tuntutan tugas dan situasi belajar khusus.
• Mampu merencanakan, mengontrol waktu, dan memiliki usaha terhadap penyelesaian tugas, tau bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang meyenangkan.
• Menunjukan usaha yang besar untuk berpartisipasi dalam mengontrol dan mengatur tugas-tugas akademik, iklim, dan struktur kelas.
• Mampu melakukan strategi disiplin, yang bertujuan menghindari gangguan internal dan eksternal, menjaga konsentrasi, usaha, dan motivasi selama menyelesaikan tugas  

Kesimpulan

Pete Cahsmore: Menanamkan Etos Kerja Kuat

Pete Cahsmore: Menanamkan Etos Kerja Kuat

Admin    Agustus 11, 2021    Comment   

 

Source:internet

Berawal dari sebuah blog sederhana yang dibuat menggunakan platform WordPress, Mashable menjadi sebuah platform media digital terbesar. Tidak ada yang menyangka bahwa Mashable berawal dari sebuah blog biasa yang dikembangkan dengan tekun oleh seorang blogger yang tinggal di Aberdeen, Pete Cashmore pada tahun 2005. 

Mashable diawal berdirinya hanya mempunyai seorang penulis tunggal yang tidak lain adalah foundernya, Cashmore. Secara pelan-pelan, Mashable berhasil menarik perhatian pembaca di seluruh dunia. Pada bulan November 2007, media digital tersebit berhasil meraih penghargaan sebagai Web terbuka internaisonal untuk mengakui komunitas dan layanan online terbaik.

Satu tahun berikutnya Mashable berhasil memenangkan penghargaan Open Web Award  bersama dengan situs terkemuka, seperti Digg, facebook, Google, Twitter, Youtube, ESPN dan Pandora. Pada tahun 2009, Mashable menjadi salah satu dari 25 blog terbaik. Popularitas Mashbale terus meningkat di tahun 2015. Situs memiliki lebih dari 6 juta follower di Twitter serta Facebook.

Pada tahun 2017, diakuisisi oleh Ziff Davis seharga $ 50 juta. Di abwah manajemen Ziff Davies, Mashable tumbuh dan berkembang di banyak negara serta meningkatkan layanan website dalam beberapa bahasa.

Perkembangan Mashabel tidak bisa dilepaskan dari pegaruh serta ketekunan dari Pete Cashmore. Pete Cahsmore berpandangan bahwa keberhasilan akan di dapat melalui sebuah kerja keras serta etos kerja kuat –sebuah pelajaran hidup yang sudah ditanamkan oleh kedua orang tuanya.

Dibesarkan di Banchory, sebuah kotakecil di luar Aberdeen, Cashmore mulai tertarik internet di usia 13 tahun ketika ia sedang menjalani perawatan di sebuah rumah sakit karena penyakit usus buntu. Ia mulai berpikir dengan kondisi sakit, membuatnya tidak bisa leluasa melakukan pelbagai aktivitas. Di sisi lain, ada peluang baginya untuk mengembangkan minat pada internet dan blog. Sejak itu ia mulai berlangganan pelbagai artikel sebuah blog yang menurut dia memiliki reputasi yang baik dalam menyebarkan informasi serta pengetahuan.

Matt Mickiewicz: Berikan Sebuah Keteladanan

Matt Mickiewicz: Berikan Sebuah Keteladanan

Admin    Juli 20, 2021    Comment   

 

source:https://www.dictio.id/

Apa yang membuat seorang leader diikuti oleh bawahannya? Kepandaian, gelar, kemurahan hati, kemampuan dalam mendelivery sebuah memo atau pesan? Bukan. Menurut Matt Mickiewich, kunci dari sebuah kepemimpinan selain terletak pada visi juga terletak pada sebuah keteladanan yang ia ciptakan dalam sebuah organisasi.

Ucapan Matt bukanlah slogan biasa atau teoritis belaka. Matt menjadikan sebuah keteladanan menjadi sebuah perangkat untuk mengorganize perusahaan sekelas SitePoint, Flippa, 99design dan yang terakhir Hired.

Pemuda kelahiran Krakow, Polandia yang kemudian tinggal di Vancouver, Kanada ini sejak remaja sudah terjun dalam kewirausahaan. Portofolio pertamanya dia hasilkan pada usia 14 tahun dengan membangun situs web bernama webmaster-resources.com yang i kemudian menjadi SitePoint, sebuah situs web bergerak dalam bidang penerbitan buku, kursus, serta artikel tentang pengembangan web.

Bersama dengan Mark Harbottle, Matt mendirikan Flippa. Flippa adalah sebuah marketplace jual beli bisnis online. Pada tahun 2015, Flippa telah berhasil menjual lebih dari $140 juta situs web, domain, aplikasi seluler, Commerce Business, Google Adsense website dan masih banyak lagi.

Karya besar Matt adalah 99design, sebuah perusahaan teknologi berkedudukan di Melbourne, yang mengoperasikan platform freelancer menghubungkan antara desainer grafis dengan pengguna atau klien. 99designs berawal dari SitePoint yang kemudian menjadi perusahaan terpisah.

99designs berkembang dengan pesat, pada tahun 2008 membuka kantor di San Francisco. Pada tahun 2012, situs memiliki 175.000 desainer yang tersebar di seluruh penjuru dunia. Pada tahun 2016, situs memiliki satu juta desainer. Pada tahun 2020, 99designs diakuisi oleh Cimpress, sebuah perusahaan teknologi yang bergerak dalam kustomisasi masal.

99designs bukanlah sebuah perusahaan rintisan terkahir Matt. Seteah berhasil menciptakan beberapa perusahaan rintisan, ia kemudian mendirikan hired.com. Hired adalah sebuah platform marketplace pencari kerja yang menggunakan teknologi AI.

SitePoint, Flippa, 99design dan yang terakhir Hired, bukan sebuah perusahaan rintisan biasa sekaligus menjadi bukti bagaimana keberhasilan Matt Mickiewicz dalam meracik kepemimpinan yang transformatif dalam perusahaan rintisan melalui sebuah keteladanan.

Menciptakan sebuah keteladanan sangatlah mudah serta tidak membutuhkan biaya. Hanya diperlukan kemauan dalam menyingkirkan ego diri sendiri. Jangan merasa menjadi seorang pemimpin, kemudian Anda enggan untuk melakukan pekerjaan sekelas level bawahan. Maat terkadang menjadi office boy; membuatkan minuman yang kemudian ia berikan kepada karyawannya.

Elemen Kunci dalam Membangun Self Control

Elemen Kunci dalam Membangun Self Control

Admin    Juli 19, 2021    Comment   

 

“Educate your children to self-control, to the habit of holding passion and prejudice and evil tendencies subject to an upright and reasoning will, and you have done much to abolish misery from their future and crimes from society.” –Benjamin Franklin

 

Hidup banyak aneka warna-warni; dalam kehidupan pribadi, keluarga, sosial hingga lingkungan pekerjaan. Semua aktivitas tersebut saling terkait serta membutuhkan interaksi satu sama yang lain.

Kunci utama menjalin hubungan di atas adalah pengendalian diri (self control). Semakin baik seseorang dalam self controlnya, maka semakin baik ia dalam menjalani semua aktivitas.

Albert Bandura, psikolog dari Stanford mempopulerkan istilah efikasi di tahun 1977. Efikasi adalah keyakinan diri seseorang untuk melakukan perilaku tertentu. Efikasi ini sangat menentukan dalam memunculkan perilaku tertentu.

Rosenbaum kemudian memperkenalkan istilah pengendalian diri (self control). Menurut Rosenbaum, pengendalian diri dapat dipelajari serta memerlukan adanya keyakinan bahwa manusia dapat mengontrol perilakunya sendiri, termasuk tanpa bantuan orang lain.  Menurut Rosenbaum lagi, pegendalian diri berhubungan dengan internal locus of control, yaitu kecenderungan seseorang menganggap hasil perilaku berasal dari perilaku mereka sendiri dan menjadi karakteristik personal.

Ada dua elemen penting yang harus dipahami seseorag dalam membangun self control, yakni pertama, ada hal yang bisa dikendalikan oleh manusia dan kedua, sebaliknya ada hal-hal yang tidak bisa dikendalikan.

Manusia hendaknya fokus serta belajar untuk memahami serta belajar untuk merespon segala sesuatu yang menjadi domain mereka sendiri.

Membangun Produktifitas Ala Elon Musk

Membangun Produktifitas Ala Elon Musk

Admin    Juli 18, 2021    Comment   

 

Elon Musk dikenal sebagai sosok inovator handal, karyanya telah menjadi legenda startups. Sederet hasil sentuhannya yang bisa kita lihat hingga saat ini, diantaranya: Paypal, Tesla, SpaceX, Solar City, Nauralink hingga OpenAi.

Musk adalah inovator ulung yang berhasil mengolah kreativitas menjadi sebuah ledakan produktivitas. Bagaimana Musk dalam hidupnya dapat menjadi produktif?.

Agar Anda bisa menjadi seproduktif Musk, berikut Tipsnya.

Bagaimana caranya menginstal 4 Senyawa Kebahagian di dalam Tubuh

Bagaimana caranya menginstal 4 Senyawa Kebahagian di dalam Tubuh

Admin    Juli 08, 2021    Comment   

 

hilalabdullah/Shutterstock.com

Kita semuanya merasakan betapa beratnya hari-hari ini dan esok, setelah Pandemi Covd-19 Gelombang ke-2 hadir dengan membawa efek yang luar biasa. Banyak yang berjatuhan, termasuk anak-anak. Salah satu kunci dalam menghadapi situasi berat ini sekaligus agar kita bisa bertahan, selain mentaati prokes dan ikut terlibat dalam program vaksin, adalah dengan menjaga agar kita menjaga suasana kegembiraan (kebahagiaan).

Masalahnya bagaimana caranya agar kita bisa tetap gembira di situasi sulit?. Caranya adalah dengan menginstal 4 senyawa kebahagiaan: Dopamine, Oxytocin, Endorphine, dan Serotonin.

Kita bahas keempat senyawa kebahagiaan tersebut yuk!.

 

#1. Dopamine

Dopamine atau “hormon” perasaan baik, merupakan hormon dan neurotransmitter Ipembawa pesan kimia yang mengiriman sinyal dari neuron melintasi sinaps ke sel target, yang dapat berupa neuron, sel otot, atau sel kelenjar berbeda) yang merupakan bagian terpenting dari sistem penghargaan otak.

Hormon Dopamine berfungsi untuk menyampaikan rangsangan ke seluruh tubuh dan dapat mempengaruhi berbagai aktivitas manusia. Dopamin akan dilepaskan ketika seseorang merasakan momen atau peristiwa yang menyenangkan.

Berikut caraya agar kita bisa mendapatkan dopamine

• Istirahat cukup
• Olahraga rutin
• Mengkonsumsi makanan bergizi
• Mendengarkan musik

 

#2. Oxytocin

Hormon Oxytocin (Oksitoksin) adalah hormon pada mausia yang berfungsi untuk merangsang kontraksi yang kuat pada dinding rahim/uterus sehingga mempermudah (ibu-ibu) dalam membantu proses keahiran. Hormon ini disebut juga dengan “hormon cinta”.

Cara mendapatkan hormon Oxytocin:

• Melakukan kebaikan
• Melakukan hubungan intim (bagi suami istri)
• Mecoba hal/suasana yang baru

 

#3. Endorphine

Endorfi adalah senyawa kimia neuropeptida opioid loka dan hormon eptida yang membuat seserang merasa senang sehingga bisa membentuk kekebalan tubuh. Hormon ini diproduksi oleh sistem saraf pusat dan kelenjar pituitari. Hormon endorfin bahkan bisa 200 lebih efektif dibandingkan morfin.

Cara mendapatkan Hormon endorfin:

• Melihat serial komedi/humor
• Olahraga rutin dan scukupnya
• Bersepeda
• Belanja

 

#4. Serotonin

Serotonin adalah sebuah neurotransmiter monoamino yang disintesiskan pada neuro-neuron serotonergis dalam sistem saraf pusat dan sel-sel enterokromafin dalam saluran pencernaan. Hormon ini berfungsi sebagai pemberi perasaan nyaman dan senang.

Bagaimaa caranya meningkatkan hormon Serotonin?

• Konsumsi makanan mengandung triptofan (kacang-kacangan, telor dan keju)
• Olahraga rutin
• Konsumsi minyak esensial
• Pijat
• Berjemur di bawah sinar matahari
• Perbanyak ibadah

 

Kesimpulan

4 Langkah Sederhana dalam Mempelajari Sesuatu dengan Baik Menurut Richard Feynman

4 Langkah Sederhana dalam Mempelajari Sesuatu dengan Baik Menurut Richard Feynman

Admin    Juli 07, 2021    Comment   

 

Kapasitasmu untuk mempelajari sesuatu adalah bakat bawaan lahir. Kemampuanmu untuk mempelajari sesuatu adalah skill yang bias di asah. Tetapi keinginanmu untuk belajar adalah pilihan yang harus kamu buat.-SocialKreatif

 

Pintu utama dalam meningkatkan skill atau kemampuan adalah dengan meluangkan waktu untuk belajar. Belajar tidak hanya wajib bagi seorang pelajar atau mahasiswa saja. Namun seorang karyawan, peneliti, dosen bahkan seorang guru dituntut untuk mengasah kemampuannya dengan terus belajar.

 

Bagaimana caranya agar kita bisa dengan mudah mempelajari sesuatu? Fisikawan nyentrik, Richard Feynman memberikan 4 Tips Langkah Sederhana dalam Mempelajari Sesuatu dengan Baik.

 

Sebelum kita membahasanya, alangkah lebih baik kita mengenal sosok ilmuwan besar ini.

 

Mengenal Richard Feynman

Richard Philips Feynman, nama lengkapnya. Ia adalah seorang fisikwan teoritis Amerika kelahiran 11 Mei 1918, meninggal 15 Februari 1988. Feynman dikneal untuk beberapa karya dalam fisikateoritis, seperti perumusan integral dari mekanika kuantum, teori elektrodinamika kuantum, fisika superfluiditas, dan model parton.

Pada tahun 1965, bersama dengan Julian Schwinger dan Shinichiro Tomonaga menerima hadiah nobel Fisika atas kontribusinya dalam pengembangan elektrodinamika kuantum. Feynman mengembangkan skema representasi bergambar yang banyak digunakan untuk ekspresi matematika yang menggambarkan perilaku partikel subatom, yang kemudian dikenal dengan diagram Feynman.

Ia dikenal luas membantu dalam pengembangan bom atom dalam perang dunia II serta sebagai anggota komisi Rogers, sebuah tim panel yang bertugas untuk menyelidiki kecelakaan Pesawat Ulang alik Challenger.

 

Selepas dari Far Rockaway High School, Feynman mendaftar di Universitas Columbia, namun tidak diterima. Meskipun tidak bisa kuliah di sana, ia bisa menghadiri Massachusetts Institute of Technology (MIT), dimana ia bergambung dengan persaudaraan Pi Lambda Phi. Meskipun diawalnya mengambil jurusan matematika, Feynman beralih ke teknik elektro. Pada tahun 1939, ia menerima gelar sarjana serta mendapatkan penghargaan Putnam Fellow. Kemudian ia melanjutkan pascasarjana di Universitas Princenton dalam ilmu fisika.

 

Fisikawan besar tersebut menghabiskan waktunya sebagai peneliti serta pengajar di beberapa universitas terkemuka. Jabatan terakhirnya adalahs ebagai Profesor Richard C Tolman dalam bidang Fisika Teoritis di Caltech.

 

Menurut Feynman, tujuan dari mempelajari sesuatu adalah untuk memahami dunia. Dengan belajar berarti manusia telah membekali dirinya dengan alat yang dapat ia gunakan dalam mengarungi kehidupan.

 

Berikut 4 langkah sederhana dalam mempelajari sesuatu dengan baik Menurut Richard Feynman

 

Pertama, Identify

Kenali topik yang akan Anda pelajari. Baca, teliti dan tulis semua ilmu pengetahuan beserta sumbernya. Saya bisanya akan membuatkan daftar list (Download di sini).

 

Bagi seorang pelajar, bisa membuatkan daftar list sesuai dengan bidang. Bagi Anda seorang pendidik (guru, dosen), buatlah list beberapa topik yang sedang Anda ingin kuasai.

 

Saya seorang guru vokasi administrasi perkantoran, namun ingin mempelajari ilmu “Ilmu Kewirausahaan”, apakah ini tidak akan bermasalah dalam pengembangan karir? Jawabnya TIDAK. Jika itu passion Anda, maka lakukan.

 

Kedua, ELI5

ELI% (Explain it To Me Like I’m 5)

Tuliskan smeua yang Anda pelajari. Gunakan bahasa yang bisa dipahami oleh seorang anak (seperti anak usia 5 tahun). Dengan cara ini, Anda akan memaksa diri Anda untuk meahami konsep dengan cara leng lebih sederhana namun mendalam. Jika dieprlukan, Anda harus menghapus kosa kata atau bahasa yang rumit.

 

Gunakan Book Note, atau blog. Pengalaman sy pribadi sering menggunakan blog atau catatan Medium.

 

Ketiga, Reflect & Study

Renungkan kinerja Anda di Langkah sebelumnya

 

• Seberapa Baik Anda dapat menjelaskan topik tersebut kepada seorang anak?
• Di mana Anda pikir Anda tahu sesuatu tetapi tidak bisa menjelaskannya?
• Di mana Anda menggunakan Jargon?

Setelah menemukan jawaban di atas, maka Anda akan menemukan kesenjangan dalam pemahaman Anda. Ini bisa sebagai alat evaluasi.  Baca dan pelajari untuk mengisinya

 

Keempat, Organise, Convey & Review

Sekarang Anda memiliki satu set catatan yang berisi penjelasan sederhana.

 

• Atur catatan tersebut menjadi sebuah narasi yang dapat Anda ceritakan kembali dari awal hingga akhir
• Bacalah dengan lantang. Jika penjelasannya terdengar membingungkan, kembali ke langkah 2
• Ulangi terus sampai Anda memiliki cerita yang sederhana dan mudah dipahami oleh siapa saja.

 

Keempat Tips di atas dikenal dengan Teknik Feynman. Pendekatan ini bisa digunakan secara berulang-ulang. Dengan pengulangan, Anda akan mendapatkan pengetahuan yang luas biasa tidak hanya tentang How to Learn namun juga cara berpikir yang berbeda.

Eric Lefkofsky: Belajarlah dari Siapapun

Eric Lefkofsky: Belajarlah dari Siapapun

Admin    Mei 13, 2021    Comment   

 

Sumber:forbes

Suatu hari, Andrew Manson terinspirasi dari sebuah perjalanan di Chicago. Dia menyadari jika penawaran diskon lokal akan berhasil bagi pembelian kelompok. Kursi di bioskop kosong, meja-meja di restoran juga banyak yang kosong. Pedagang bisa membuat penawaran diskon untuk mengisi sebagian dari kapasitas yang tidak terpakai, sekaligus mendapatkan tambahan penghasilan.

Setiap transaksi hanya akan berlangsung sehari, sehingga para pelanggan harus cepat membeli. Di saat yang sama akan ada kesempatan setiap transaksi yang bisa diatur oleh pedagang. Jika tidak ada cukup pelanggan yang membeli penawaran, maka tidak ada seorangpun yang akan mendapatkannya. Dari ide ini, lahirlah sebuah startup Groupun –“Get Your Coupun”, yang berdiri pada bulan November 2008.

Groupun menawarkan cara baru yang revolusioner di mana pedagang kecil secara terjangkau mampu beriklan secara online. Groupun lahir dari sebuah renungan para pendirinya, Andrew Manson dan Eric Lefkofsky  yang ingin membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik.

Sebelum Groupun berdiri, Andren Manson mendirikan sebuah situs web The Point, dimana para pengguna dapat bekerja sama dalam mengerjakan proyek-proyek aksi sosial. Pada waktu itu, Eric menawarkan investasi sebesar $ 1 juta. Ketika ide Grououn hadir, The Point masih menjadi induk. Dikemudian hari kedua perusahaan terpisah secara manajemen

Groupun tumbuh melesat. Dua tahun setelah berdirinya di kota Chicago, perusahaan telah tersebar di 150 kota di Amerika Utara, 100 kota di Eripa, Asia dan Amerika Selatan, serta memiliki jumlah pengguna 35 juta yang terdaftar. Dengan pertumbuhan itu, Groupun menawarkan go publick di tahun 2011 -menjadi IPO terbesar sebuah perusahaan internet setelah Google di tahun 2004.

Perusahaan mengepakan sayap dengan mengakuisi perusahaan yang bergerak dalam bidang serupa, seperti MyCityDeal di Eropa, ClanDescuento di Amerika Selatan, Qpod.jp, Jepang, Darberry.ru Rusia hingga Beeconomic Singapura, SoSasta India, dan GropusMore Malaysia. Pada tahun 2012, Groupun mengakuisi situs reservasi restoran dan penyedia diskon Sovered, mengakuisis Boomerang, perusahaan rintisan yang didukung Lightbank yang memungkinkan orang berbagi kartu hadiah. Perusahaan juga membeli ideeli, perusahaan fasion. Untuk memperkuat teknologi, Groupun mengakuisisi Obtiva, perusahaan konsultan teknologi Ruby on Rails dan Agile Software yang berbasis di Chicago.

Ketika gelombang dot.com hadir di tahun 90an, Eric Lefkofsky ingin memanfaatkan momentum tersebut dengan banyak belajar dengan orang-orang disekelilingnya. Eric memulai bisnis e-commerce pertama mereka, starbelly.com di tahun 1999. Starbelly berhasil mendapatkan pendanaan dari modal ventura kemudian berhasil dijual ke jaringan Ha-Lo Industries. Pada tahun 2005 ia mendirikan Echo Global Logistics. Tahun berikutnya mendirikan MediaBank, perusahaan media-buying.

Masih di kota Chicago -tempat Groupun berdiri, Eric Lefkofsky mendirikan perusahaan baru, Tempus. Tempus adalah perusahaan pengujian genomic dan analisis data. Tempus telah mempekerjakan hampir 700 karyawan dna berhasil mengumpulkan pendanaan pebih dari $ 500 juta.  Tempus telah mengumpukan, menyusun, dan menganalisis data klinis yang sering tidak terorganisir dengan baik dalam sistem rekam medis elektronik. Tempus juga menghasilkan data genom dengan mengurutkan DNA pasien. Tujuanya adalah untuk membantu dokter menciptakan perawatan khusus untuk setiap pasien.

Belajarlah dengan siapapun untuk meningkatkan pertumbuhan serta menciptakan inovasi di sekelilingmu. Eric Lefkofsky, founder Groupon dan tempus telah melakukannya.

Menjadikan Setiap Jam Bermakna, Belajar dari Jack Dorsey CEO Twitter

Menjadikan Setiap Jam Bermakna, Belajar dari Jack Dorsey CEO Twitter

Admin    April 28, 2021    Comment   

 

Source: ted.com

Pada suatu hari ditengah-tengah diskusi karyawan perusahaan podcast, Odeo seorang mahasiswa Universitas Newyork, Jack Dorsey mengemukakan gagasannya mengenai penggunaan layanan pesan singkat untuk berkomunikasi dengan sebuah kelompok kecil. Dari sini munculah proyek bernama twttr, yang kemudian bernama Twiiter.

Pada bulan Oktober 2006, Dorsey dengan Biz Stone, Evan Williams membentuk perusahaan baru, termasuk mengakuisisi ODEO. Satu tahun kemudian, 19 April 2007 twitter secara resmi dirilis di San Francisco dengan misi memberikan kesempatan bagi setiap orang untuk berbagi informasi secara langsung. Popularitas Twitter meningkat saat penyelenggaraan konferensi South by Southwest Interactive pada tahun 2007. 

Saat itu pengguna Twitter meningkat dari 20 ribu menjadi 60 ribu per hari. Pada 22 Januari, astronaut NASA bernama T J Creamer memposting kicauan di luar bumi pertama kali ketika berada di luar bumi, Stasiun Luar Angkasa Internasional. Kicauan tersebut telah menyedot perhatian banyak orang di seluruh penjuru dunia.

Aplikasi Twitter sangat bergantung pada perangkat lunak sumber terbuka -antarmuka web Twitter menggunakan Ruby on rails. Pada awal pengoperasian Twitter, twit pengguna disimpan dalam basis data MySQL. Pada tahun 2011, teknisi Twitter beralih dari Ruby on rails ke server Java yang mereka sebut dengan Blender.

Sebagai media sosial microblog daring, Twitter sukses mengumpulkan banyak pendamaan. Pada tahun 2009 berhasil mengumpukan dana sebesar US$35 juta dari Venture Partners dan Benchmark Capital, termasuk dari beberapa investor lain seperti: Digital Garage, Spark Capital, Bezos Expeditions, Digital Sky Technologies, dan Pangeran Alwaleed bin Talal.

Jack Dorsey berhasil melambungkan twitter sebagai salah satu media sosial terbesar dunia. Hingga saat ini, jumlah pengguna Twitter lebih dari 500 juta, dengan jumlah pengguna aktif harian sebesar 192 juta. Pendapatan Twitter berasal dari bisnis periklanan. Dengan format perikalan baru, Twitter berhasil meraih pendapatan sekitar 1,15 miliar dolar AS (sekitar 16,1 triliun) pada tahun 2020.

Jack Dorsey adalah pemimpin perusahaan yang visioner. Ia mendapatkan ide yang akhirnya menjadi Twitter saat belajar di NYU. Sebelum memulai Twitter, Dorsey bekerja sebagai programmer. Ia mengambil alih sebagai CEO menggantikan Ev Williams pada tahun 2008. Kemudian posisinya diganti oleh Dick Costolo, sebelum akhirnya menjabat sebagai CEO kembali di tahun 2015.

Pada tahun 2012, Twitter  masuk sebagai perusahaan paling kreatif di dunia. Dorsey sejak awal berdirinya perusahaan, mencoba menjadikan Twitter sebagai tempat kerja yang menyenangkan dan inovatif. Dorsey sangat memperhatikan aktivitas harian karyawannya. Ia telah menjadikan dirinya sendiri menjadi role model.

Dorsey sangat konsisten dengan jadwal rutinitasnya. Dengan menciptakan kebiasaan dan berpegang teguh pada rutinitas, dia mampu mengoptimasi sebagai besar hidupnya, memungkinkannya untuk bisa fokus dan mengatur skala prioritas. Dalam wawancara dengan Fast Company, Dorsey memecah rutinitas hariannya menjadi beberapa tema dan lebih detail.

Matt Mullenweg: Hindari Buka PC dan Email di Pagi hari

Matt Mullenweg: Hindari Buka PC dan Email di Pagi hari

Admin    April 27, 2021    Comment   

Source: https://dazeinfo.com/

Salah satu Sistem Manajemen Conten (CMS) popular dipakai dalam membangun sebuah website diantaranya adalah Wordpress. Dikutip dari W3Tech, melakukan survei terhadap 10 juta situs teratas pada peringkat Alexa menunjukkan bahwa 30% website di dunia menggunakan Wordpress, lebih banyak daripada Joomla, Drupal, Typo3, Chamilo, Magento dan Shopify.

Wordpress (WP) merupakan sistem manajemen konten (CMS) gratis dan open source yang ditulis dalam bahasa pemrograman PHM dan dipasangkan dengan database MySQL dan MariaDB. Wordpress pada awalnya dibuat untuk penerbitan blog, tetapi telah berkembang fungsinya untuk konten web, milis, forum, galeri media, sistem manajemen sistem (LMS), termasuk juga toko online.

Wordpress dirilis di bawah lisensi GPLv2 pada 27 Mei 2003, oleh pengembang Amerika Matt Mullenweg dan Mike Little. Agar berfungsi, aplikasi ini harus diinstal di server web layanan hosting internet seperti Wordpress.com atau computer yang menjalankan menggunakan paket perangkat lunak Wordpress.org agar bisa berfungsi sebagai host jaringan.

Pada tahun 2009, Pangsa Pasar CMS Sumber Terbuka menunjukan Wordpress masuk ke dalam kekuatan merek terbesar dari semua sistem manajemen konten sumber terbuka. Platform ini juga mendapatkan penghargaan perangkat lunak sumber terbuka terbaik dalam acara InfoWorld 2008, dan Overall Best Open Cource CMS pada tahun 2009.

Matt Mullenweg tela berhasil menjadikan platform Wordpress sebagai CMS terbesar di dunia. Sebelum membangun Wordpress, alumni Universitas Houston tersebut bekerja di CNET Networks, setelah berhenti ia mendirikan Automattic. Perusahaan inilah yang mengembangkan platform Wordpress. Selain Wordpress, Automatic juga menciptakan Akismet, Gravatar, VaultPress, IntenseDebate, Crowdsignal, Woocommerce, Jetpack dan Tumblr.

Hampir mirip dengan Wordpress, Tumbr adalah platform microblog dan situs jejaring sosial. Layanan ini memungkinkan pengguna dapat mengirimkan konten multimedia dan dalam bentuk blog pendek. Pada awalnya aplikasi Tumblr dibuat oleh Tumblr Inc, kemudian pada tahun 2013, diakuisisi oleh Yahoo. Pada tahun 2019, Automatic mengakuisis Tumbrl.

Pada tahun 2009, dalam wawancaranya dengan Liz Welch, Matt Mullenweg memberitahu tentang bagaimana cara ia bekerja dan menjalankan Automatic. Salah satunya adalah dengan melakukan aktivitas tanpa PC dan email di pagi hari. Menurut Matt, aktivitas pagi sangat menentukan produktivitas seseorang di waktu bekerja. Dengan memaksimalkan di waktu pagi hari tanpa PC dan email, seseorang akan mendapatkan kesegaran dan kebugaran.

Anda harus mencobanya!

13 Motivasi Hebat dari Marc Benioff

13 Motivasi Hebat dari Marc Benioff

Admin    April 16, 2021    Comment   

 

Marc Benioff adalah seorang insinyur perangkat lunak, pendiri Salesforce sebuah perusahaan penyedia layanan SaaS (Software as as service) suatu model aplikasi perangkat lunak yang dijadikan sebagai layanan dan bersifat online sekaligus berbasis komputasi awan. Pada tahun 2020, majalan Fortune menempatkan Slaesforce di peringkat enam “100 perusahaan terbaik untuk bekerja”, berdasarkan kepuasan karyawan.

Pria kelahiran 25 September 1964 tersebut adalah mantan eksekutif Oracle. Ia keluar dari Oracle kemudian mendirikan Salesforce. Selain sebagai seorang milyader, Benioff juga dikenal sebagai seorang filantropis Amerika.

Kami menyajikan 13 Motivasi Hebat dari Marc Benioff yang dapat kita ambil pelajaran tentang kehidupan, pekerjaan, kewirausahaan dan inovasi.